第155章 真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟

    第二天上午九点，李远准时出现在组织部大楼。</p>

    他穿着深蓝色西装，白衬衫配藏青色领带，整个人看起来干练而不失稳重。</p>

    许建林亲自在一楼大厅迎接，热情但不过分：</p>

    “李市长，欢迎！郑处长已经在等您了。”</p>

    李远微微一笑：</p>

    “麻烦许科长。”</p>

    两人乘坐电梯上楼时，李远看似随意地问道：</p>

    “郑处长最近工作忙吗？”</p>

    许建林滴水不漏：</p>

    “郑处一直很忙，但听说您要来，特意调整了时间。”</p>

    这话既抬高了李远，又维护了郑仪的权威。</p>

    来到小会议室，郑仪起身相迎：</p>

    “李市长，欢迎！”</p>

    两人握手时，郑仪能感觉到李远的手掌厚实有力，握持时间恰到好处——既不显得敷衍，也不过分热情。</p>

    “郑处长，久仰了。”</p>

    李远的态度恭敬又不卑不亢。</p>

    三人落座后，许建林拿出记录本，准备记录谈话内容。</p>

    郑仪开门见山：</p>

    “李市长，按照组织程序，我们需要了解一下您的工作情况。”</p>

    “应该的。”</p>

    李远从公文包里取出一份材料：</p>

    “这是我准备的简要工作汇报。”</p>

    郑仪接过材料，快速浏览了一遍。</p>

    内容很扎实，既谈成绩也不回避问题，更没有夸夸其谈。</p>

    单从这份材料就能看出，李远是个办事稳妥的人。</p>

    “李市长，您在报告中提到'打造阳光财政‘，能具体说说吗？”</p>

    郑仪放下材料问道。</p>

    李远点点头：</p>

    “我在财政局工作期间，发现很多矛盾源于信息不对称。”</p>

    “群众不了解财政支出情况，就容易产生误解甚至不满。”</p>

    “所以我们就建立了’三公开'制度——预算公开、执行公开、决算公开。”</p>

    “大到市政工程，小到部门办公经费，全部都在政府网站上公示。”</p>

    郑仪若有所思：</p>

    “阻力不小吧？”</p>

    “确实。”</p>

    李远坦诚道：</p>

    “刚开始很多部门反对，认为这是自找麻烦。”</p>

    “但实际操作下来，反而减少了不必要的信访投诉。”</p>

    “阳光是最好的防腐剂，也是最好的信任建立方式。”</p>

    郑仪眼中闪过一丝赞赏。</p>

    这样的干部不多见，既有改革意识，又懂得实际操作的策略。</p>

    “您平时经常下基层吗？”</p>

    “每周至少两天。”</p>

    李远回答得很自然：</p>

    “我觉得坐在办公室听汇报，永远了解不了真实情况。”</p>

    谈话持续了近一个小时，涉及工作思路、个人经历、家庭情况等多个方面。</p>

    郑仪一边问，一边观察李远的言谈举止。</p>

    没有夸夸其谈，没有回避问题，更没有试图通过关系套近乎。</p>

    整个谈话下来，李远展现出的完全是一个务实、正派的干部形象。</p>

    临结束时，郑仪终于提起一个略微敏感的问题：</p>

    “李市长，您对临州当前的班子建设有什么看法？”</p>

    李远略作沉吟：</p>

    “总体上团结务实，但也存在一些需要改进的地方。”</p>

    “比如？”</p>

    “比如班子成员之间的沟通机制还可以更加制度化。”</p>

    李远选择了一个既点出问题又不伤和气的角度：</p>

    “有时候信息传递不够及时，会影响工作效率。”</p>

    郑仪点点头，没有再追问。</p>

    他起身伸出手：</p>

    “谢谢李市长的配合，我们的谈话就到这里。”</p>

    李远也站起来，与郑仪再次握手：</p>

    “郑处长客气了，这是我应该做的。”</p>

    许建林送李远离开后，郑仪陷入了沉思。</p>

    李远确实是个难得的干部，有思路、有实绩、作风正，而且背景干净。</p>

    难怪李长庚会特意交代要多接触。</p>

    这样的人才，无论是从公心还是私交的角度，都值得深入交往。</p>

    但郑仪也清楚，在组织部这个位置上，任何私人往来都必须慎之又慎。</p>

    他拿出手机，斟酌了一下，给李长庚发了一条简短的信息：</p>

    “已与李远谈过，印象很好。”</p>

    很快，李长庚回复：</p>

    “晚上六点，老地方。”</p>

    李长庚说的“老地方”，是组织部几位核心处长偶尔小聚的一个私人会所。</p>

    李长庚邀请他去那里，显然是有更深入的交流。</p>

    下班后，郑仪换了一身便装，驱车前往位于城郊的“静心园”。</p>

    这是一家不起眼的小院，外表朴素，内里却别有洞天。</p>

    走进预订的包间，李长庚已经在座，面前摆着一壶清茶。</p>

    “坐。”</p>

    李长庚示意郑仪关好门。</p>

    “李远这个人，你怎么看？”</p>

    郑仪斟酌着词句：</p>

    “专业、务实、正派，是个难得的实干型干部。”</p>

    李长庚笑了笑：</p>

    “就这些？”</p>

    郑仪顿了顿：</p>

    “他背后......”</p>

    “他是老书记当年在临州时亲手培养的苗子。”</p>

    李长庚直接点明：</p>

    “虽然老书记退了，但影响力还在。”</p>

    郑仪恍然大悟。</p>

    老书记虽然已经退休，但在江东省的人脉网络依然深厚。</p>

    难怪李长庚会如此重视。</p>

    “我明白了。”</p>

    “你明白什么？”</p>

    李长庚意味深长地看着他：</p>

    “我叫你来不是让你去攀附关系，而是要告诉你——”</p>

    “像李远这样既有能力又有背景的干部，是我们组织部必须重点关注的。”</p>

    “既不能因为他的背景特殊对待，也不能刻意回避。”</p>

    郑仪点头：</p>

    “我明白了，坚持组织原则，实事求是。”</p>

    李长庚满意地笑了：</p>

    “这还差不多。”</p>

    两人一边品茶，一边聊起了近期干部调整的一些情况。</p>

    临别时，李长庚突然说道：</p>

    “对了，下周临州市有个重点项目观摩会，省委组织部要去个人，你去吧。”</p>

    郑仪心头一动：</p>

    “好的。”</p>

    “李远是项目负责人，你们可以再深入交流一下。”</p>

    李长庚意有所指：</p>

    “组织部考察干部，不能只看档案和谈话，还要看实际工作表现。”</p>

    郑仪心领神会：</p>

    “我明白，一定会全面了解。”</p>

    “记住。”</p>

    李长庚最后叮嘱道：</p>

    “组织部的人，走到哪里都要堂堂正正。”</p>

    郑仪郑重点头：</p>

    “您放心，我知道分寸。”</p>

    离开静心园，郑仪在心里默默规划着接下来的安排。</p>

    李长庚虽然强调要“堂堂正正”，但特意安排他去临州观摩会，显然是有意为他创造与李远进一步接触的机会。</p>

    这种关系的经营，不需要言语上的客套，而是在工作中自然而然地建立互信。</p>

    郑仪很清楚，在体制内，真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟，而是在共同的工作中建立的专业认可和人格信任。</p>

    他需要做的，就是以一个组织部干部的专业和公正，赢得李远的尊重。</p>

    至于更深层次的联结，则会在今后的工作中水到渠成。</p>