第619章 用制度管理人员

    翌日清晨，林天和自己媳妇交待一声后就出门。

    顺道去办公室和张冬至他们也说一声。

    虽然现在班底还没搭出来，但是大家做事有条不紊，林天对眼下的结果挺满意。

    开车回到厂区，林天把厂里的管理人员都喊到会议室开会。

    “这段时间我不在，家声昨晚已经把厂里的相关情况和我说了。”

    “我在这里强调一遍，我们是办厂做生意，不是开善堂的，以后整个厂的人员管理就按我昨晚写出来的规章制度来。”林天把手里的文件放在桌上。

    挑了几条和他们说道：“一天必须打卡四次，所有岗位都制定相应的考核标准，一天腌制多少鸭蛋，做了几板豆腐，做了几斤糖果，能量化的必须量化。”

    “如果没办法量化，那就按一个星期的产出或者一个月的产出来计算，像酿酒这种几个人负责一个工种，完成整个酿酒流程要十来个人，最后产出不合格，整个团队一起扣钱，让他们起到互相监督的作用。”林天一脸严肃。

    “等他们的业绩和工资挂钩，哪怕没人盯着，他们也会干活的，这样你们也不需要花费太多的心力去管理他们。”

    “如果有不服从管理的人，直接辞退。”没有价值的人注定要被抛弃。

    能来工作的都是成年人，与其说教还不如直接用行动教他们做人。

    “你们挑五六个刺头出来吧，直接和他们谈。”林天说完看了眼会议室的人。

    所有人都不反驳林天，在这事上他们觉得林天做得挺对的，他们不是偷奸耍滑吗？那就用强硬的手段把人治得服服帖帖。

    让其他人看看，工作不认真的人都是什么结果。

    “管理制度你们轮流看，然后抄多几份在厂里的各个地方都贴上，记得先和下面的人讲解一遍，免得他们不理解这制度写的什么意思。”

    “确保全厂上上下下几百人都知道知道这个制度，你们如果有好的想法也可以一起开会决定，不用经过我的同意，在后面加上就行。”林天给他们一定的自主权。

    也是自己在放权，让他们在自己不在的时候，能解决大大小小的事，就拿今天这件事来说，他们为此没有处理这件事的能力，只是习惯当一个执行者，而不是当决策者。

    他们这么多人，一人琢磨一个主意出来都能把这事给解决了。

    只不过他们没想过试着自己去解决这问题，都往家声这边汇报情况，家声可能忙昏头了，没想明白的情况下就给他打电话。

    这举动就是惯性依赖，林家声习惯自己给他兜底了。

    对于自己的远房兄弟，林天的包容度还是很高，慢慢把林家声往独立自主的方向带就行。

    林天也没想过这事能一蹴而就。

    “你们先在这里看看制度，要补充也可以在下面补充，我回隔壁办公室。”林天说完给林（本章未完，请翻页）