第五百七十五章 新产品的开发

    三个月的考察期很快过去了。

    李向阳对几个培养对象的表现总体满意，但也发现了一些需要改进的地方。

    "建军，你的责任心很强，这很好。但有时候要学会放手，相信下面的人。"李向阳在一对一谈话中说道。

    "秀娟，你在坚持原则方面做得很好，但也要注意沟通方式，让大家更容易接受你的观点。

    "小明，你在财务管理方面很细心，但要多学习业务知识，这样才能更好地为生产服务。

    经过慎重考虑，李向阳决定正式任命这几个人为部门主管。

    消息宣布的那天，整个工厂都很热闹。

    "恭喜啊，张主管。"工人们纷纷向张建军道贺。

    张建军有些不好意思："大家别这么叫，我还是原来的张建军。

    "那不行，规矩就是规矩。"李向阳笑着说道，"不过建军说得也对，职务变了，但做人的本质不能变。

    新的管理架构运行了一个月后，效果开始显现。

    生产效率提高了，质量更加稳定，工人们的积极性也更高了。最重要的是，企业开始有了自己的管理团队，不再完全依赖李向阳一个人。

    "看来当初的决定是对的。"马庆福在月度总结会上说道，"咱们现在不仅是个生产型企业，更是个有组织、有制度的现代企业了。

    李向阳点了点头，但心中已经在考虑下一步的发展计划。

    随着国际订单的稳步增长，企业面临着新的挑战。单纯的代工生产已经不能满足发展需要，必须要有自己的产品和品牌。

    "咱们不能永远给别人代工。"李向阳在管理层会议上提出了自己的想法，"要想真正做大做强，必须要有自己的东西。

    "可是自主研发需要很大投入，而且风险也不小。"马庆福有些担心。

    "不冒险哪来的发展？"李向阳语气坚定，"况且咱们现在有了稳定的现金流，正是投资未来的好时机。

    刘万山也表示赞同："李厂长说得对。我以前在国企的时候就看到过，那些只满足于现状的企业，最终都被市场淘汰了。

    经过讨论，大家决定成立一个产品研发小组，专门负责新产品的开发。

    李向阳想到了一个人选——当初那个来谈外包合作的陈经理。

    虽然当时拒绝了他的合作提议，但李向阳记得这个人对市场和产品都有很深的理解。

    "也许可以把他请过来当顾问。"李向阳在心中盘算着。

    第二天一早，李向阳就给陈经理打了电话。

    "陈经理吗？我是三合山珍宝的李向阳。

    电话那头传来有些意外的声音："李厂长？您怎么想起联系我了？

    "是这样的，我们公司现在想成立产品研发小组，希望您能过来当顾问。"李向阳开门见山。

    陈经理沉默了一会儿："李厂长，说实话，当初您拒绝我们的合作提议时，我还（本章未完，请翻页）