第882章 愉悦科技内的派系

    “啊……”

    经过刚才的两次交锋，李在聋现在跟余天成说话都小心翼翼的，先用一个字来缓解一下尴尬，想看看余天成到底是什么反应。

    “这么难回答么？”

    余天成好笑的看着李在聋。

    “嗯！”

    李在聋回答了一个不算明确的回答。

    当然，这个‘嗯’字，在余天成看来，就是单独会见的意思。

    想想也是，双方谈合作，下面的人都只是打嘴炮，能把项目开始筹备，已经是很大的进步了。

    最后的拍板，肯定还是要大佬来的。

    就像他当初带着苏岚去贝莱德。

    苏岚面对一群投资人表演好久，都不如余天成跟史密斯两个人在洗手间里一起嘘个尿来的痛快。

    虽然也有股东联手把董事长掀了的例子。

    但那一般情况下是董事长开始作死，想要把股东利益全部砍掉，或者全部换成听自己话的奴才才会出现的情况。

    就比如愉悦科技，其实现在下面就分成几个派系了。

    以苏岚为首的苏系，其中代表人物，袁欢欢就算是一个。

    别看她是余天成总带在身边的助理，她也是苏岚和余天成之间的桥梁。

    另外还有以岳建北为首的技术派，其中的代表人物就是蔡文杰，以及研发部的那些技术员。

    这些人以技术为傲，也算是待遇极好的一批。

    另外湘南派，中海派，虽然隔着很远，但是都属于一个派系。

    这些派系目前还给余天成面子，是因为他是创始人，是开创之君。

    如果余天成把他这个位置给刘也行坐试试？

    不出一个月，整个愉悦科技就得分崩离析。

    哪怕是他想把岳建北扶持起来，最后的结果，也肯定是损失巨大。

    这就是创始人和后上来管理者的区别。

    因为后来者都喜欢要自己的政绩，喜欢用自己人。

    尤其是，当这个后来者野心颇大，想要超越创始人的时候，就会出现更大的问题。

    比如搞一些面子功夫，让全公司都开始对当家人歌功颂德。

    先砍掉岳建北这个技术大佬，找个自己人替代。

    再砍掉袁欢欢这个桥梁，让苏岚对总部这边没有掌控力。

    然后再弄掉湘南分部和中海分部的主管，换上自己的媳妇或者小舅子。

    他砍掉的这些地方，腾出来的利益不会凭空消失。

    必然是给了他自己人。

    但是他自己的那些人从来没拿到过这么巨大的利益，从未享受过如此好的生活，那上位之时，必然大刀阔斧的……给自己立项，讨利益。

    这样的结果就是，一个个胃口更大了，贪心不足。

    就会想办法讨好管理者。

    然后管理者最后再设定个公司制度，每天到公司第一件事，就是唱公司歌，喊公司口号，赞公司管理。

    另外谁要是说公司不好，就直接降级，扣工资，直到逼得对方自己离开公司。

    这还是好的，就怕有些公（本章未完，请翻页）