第901章 不干人事
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这个“通知”犹如一颗巨石投入平静湖面,激起千层浪。</br> 浪~太特么的浪了。</br> 各县的县委书记和县长看到通知后面的附件,密密麻麻六十多个岗位进行选拔,其中正科级十八个,副科级五十多个。</br> 一下子放出这么多岗位,还都是实职领导岗位,气得是又跺脚、又骂娘。</br> “李仕山这是在挖他们县的根啊。”</br> 大家能坐到县里一、二把手的位置,都很清楚一件事。</br> 不管是体制内还是公司,领导能让手下尽心尽力给自己拼命干活,除了给待遇,给好处,最大的杀招就是职位。</br> 职位在任何地方都属于重要资源。</br> 尤其是官场,那是让无数人为之奋斗终身的目标。</br> 进了体制内,有几个不希望获得“提拔”能当上领导的。</br> 可当这些人进入体制工作几年后,大部分人就会认清楚现实。</br> 想要获得提拔何其难,尤其是在县区,难于上青天。</br> 先不说,越往上走,位置越少。</br> 就是副科级的副乡长、副局长这样的位置,在县区也已经属于中层干部,是能拥有一定话语权的人了。</br> 这样的位置,一个普通干部想获得,能力和运气缺一不可。</br> 绝大多数干部都被拦在这一步。</br> 他们熬一辈子,运气好临退休能混个副主任科员,运气不好就是一个普通的科员。</br> 多少才华横溢的干部,因为排资论辈、同事排挤、没有资源等等原因,就这样平庸地过完自己的职业生涯。</br> 所以职位这样的稀缺资源,成为了上级领导手中的“硬通货”。</br> 他们可以用来交换资源,用来拓展人脉,更可以吊着手底下,那些没有资源又有能力的人给他们拼命干活。</br> 体制内有句顺口溜,“三分之一的人干,三分之一的人看,三分之一的人在捣乱。”</br> 往往这三分之一干活的人都是有能力又老实,用得还顺手,也最好忽悠的群体。</br> 领导们可以给这些人说:“我看好你。”“副局长的位置你很有优势”这样的大饼。</br> 这些人也清楚领导的话几乎不可能实现。</br> 可他们还听过一句话,“机会都是留给有准备的人。”</br> 也就是这句至理名言,让他们脑海里浮现一个念头,“万一哪天机会来了呢。”</br> 他们就不停地自己PUA自己,日复一日,年复一年,变成了领导的核动力牛马。</br> 如今这句“至理名言”被李仕山实现了。</br> 机会终于来了。</br> 这些书记、县长都可以想象得到,不知道会有多少“牛马”看到这个通知会兴奋得彻夜难眠。</br> 同样的,他们也会彻夜难眠。</br> 他们很清楚,这些人才是单位、部门的骨干。</br> 李仕山的这个选拔,肯定是优中选优,选中的必然都是业务骨干或者是科室、部门的顶梁柱。</br> 要是走上三、四个还好说,万一不凑巧,走上十几个,或者二十几(本章未完,请翻页)</br> https://www.shw9.cc。https://m.shw9.cc </br>
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