第498章 黑幕的一角

    王泽是个相当有眼色的人。

    等周严交待完他需要做的事情，就起身告辞，说是要去把事情尽快落实。

    等王泽离开，周严神色郑重起来：“说吧，到底怎么回事？阵仗搞的这么大！”

    吕进看看何阳：“说吧，你那边到底出了什么事，我也讲不清楚。”

    何阳倒也痛快，不客气的拿过周严的烟。点上一支，开始讲述事情的经过。

    何阳的父亲原本是吉钢七号高炉车间的技术骨干，“八级工”。不过为了让何阳“接班”，几年前就提前退休了。

    今年开始，省里开始强力推动吉钢改制。先从炼焦分厂，轧钢分厂开始。逐步推进到钢厂最核心的高炉车间。

    改制的第一步，就是精简人员。大批工人被强制退休，优化下岗，或者以待岗的名义被赶回家去。

    以前吉钢作为吉北省的重点大型企业，效益一直很好，工人们收入相当高。在吉钢所在的北化市，向来都是受人羡慕的好单位。

    以高炉车间为例，一线工人每个月加上各种补贴，收入基本都在七八千，高的甚至能过万。

    要知道，这个时候，国内大部分人每月工资还处在一两千的水平。每月七八千的收入，连周严听了都咂舌。

    而这一改制，吉钢人的好日子算是到头了。

    下岗的工人每个月三百生活费。待岗的多一些，五百到七百不等。而提前退休的最惨，政府以国家没有相关规定为由，一分钱都不给。

    一开始虽然也有人闹，但下岗的人毕竟是少数，敢闹的人就更少，所以闹不出什么结果。

    随着下岗的人越来越多，闹事的人也逐渐多起来。

    政府和投资方态度依然强硬。企业增加了大批保安，警察还抓了不少闹事的人。并放出风声，还要在目前基础上，继续裁员百分之三十。

    矛盾逐渐激化。

    北方这种大型企业有一个特点。因为成立时间比较早，最初人们的文化水平不高，自我学习能力比较低。

    新工人进厂后，往往单位都会安排一个老工人带一带，教教技术。从而形成师徒关系。

    在企业里，一个技术很牛的老工人，比如“八级工”这样的，威望是很高的。连厂长车间主任等见了也得赔笑脸。

    其中的原因不只是这些人技术好，有经验，还因为这些人一辈子带了很多的“徒弟”。

    按照过去的传统思想，师徒如父子。虽然时代变了，没有过去那么夸张。但在大型企业这样特殊的环境中，这种特殊的师徒关系依然被普遍认可。

    当越来越多的人面临失业下岗的时候，这些德高望重的老工人，就成了人们的主心骨。

    因为裁员又裁不到管理层。那些干部在股改初期，不但不会被裁，还会得到很多好处。

    有的甚至直接成为“帮凶”，跟着资方一起对付基层员工。

    何阳的父亲（本章未完，请翻页）