第991章 “王权没有永恒”
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裴谦不由得嘴角微微上扬,露出了笑容。</br> 可以,计划大成功!</br> 他非常清楚,林晚是一个非常要强的性格,最大的愿望就是能够真正的证明自己。但与此同时,林晚又总是喜欢把功劳给推出去。</br> 这两种性格结合起来,就让林晚铁了心地要一直留在腾达,赶都赶不走,因为林晚是真心觉得留在这里能够学到更多东西。</br> 所以,裴谦就抓住了林晚的这种性格特点做文章,换了另一种思路。</br> 林晚疑惑道:“可是裴总,我具体应该怎么做呢?怎么才算是走出舒适区呢?”</br> 裴谦沉默片刻,说道:“很简单,离开觞洋游戏,我这有一份更适合你、更能提升你能力的工作。”</br> “离开觞洋游戏,对你而言是离开舒适区,可以获得更多的挑战;另一方面,对叶之舟和王晓宾来说,他们也可以正式接你的班,进一步提升自己。”</br> “他们两个人的职位已经有很久都没发生过变动了,这对于他们两人的职业发展来说,也是不利的。”</br> “我们打算和神华集团开展战略合作,成立一个新的游戏部门,由你去做这个部门的负责人,这个部门的一切开发任务,都由你来主导。”</br> “而且,你的工作还不限于此。这个部门的人员选拔、日常管理、发展方向等等,也全都由你自己负责。”</br> “只有亲自打造出一支强大的团队,你才能真正获得对这个团队的管理和掌控力,而不会出现换了一个团队就一蹶不振的情况。”</br> “而只有离开觞洋游戏这个舒适圈,你才能直面真正的挑战,进一步提升自己的能力!”</br> 林晚沉默了。</br> 显然,在听到“神华游戏部门”的时候,她还是有一种比较排斥的心态。</br> 但裴总说的这番话实在是太有道理了!</br> 一方面,腾达内部员工调动、升迁很频繁,林晚在觞洋游戏部门负责人这个位置上已经有点太久了,这在其他公司根本不叫事,但在腾达,确实有点限制了王晓宾和叶之舟的进一步发展、提升,这让林晚心里稍微有些过意不去。</br> 另一方面,如果按照裴总所说的,林晚现在确实应该走出舒适区、换一个环境接受新的挑战了。</br> 如果是拿到梦想基金出去创业,林晚说不定会毫不犹豫地答应。</br> 但去做神华游戏部门的负责人……总觉得哪里不对。</br> 裴谦看出了她的顾虑,继续说道:“没必要对神华集团心存芥蒂。”</br> “你放心,这家公司说是神华游戏部门,实际上是由神华集团和腾达共同出资的,股份方面你占四成,神华集团和腾达各占三成。”</br> “这点小钱,神华集团也不会放在心上,你也不用担心自己被控制之类,你拥有绝对的话语权。”</br> “你可以把这次当成是一种磨炼,腾达这边还会保留你的工号,未来如果你对那边(本章未完,请翻页)</br> </br>
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