第32章 腾云大裁员

    这顿饭，只来了4个人。</br>　　同期加入腾云的是10个人，一大半都没来。</br>　　王霁以为是时间不合适，主动提出改时间，等大家都有空。</br>　　但群里却没有消息，只有个别回应：“你们吃吧，我就不去了。”</br>　　没来的大多不是研发线，跟王霁的交情浅些。</br>　　来的其他3人，分别是——</br>　　超融合后端常健、</br>　　对象存储后端苗杰、</br>　　前端开发穆青青。</br>　　苗杰告知了其他人不来的原因：“我们经理已经私下通知我了，试用期过不了，要协商解约，他们也是。”</br>　　王霁始料未及，忙问另外两人：“你们也是？”</br>　　穆青青点了点头。</br>　　常健则欲言又止。</br>　　苗杰帮他解释：“其实本来他也要走的，只是超融合捅了篓子，走了两个背锅的，他得留下擦屁股。”</br>　　穆青青补充道：“不止应届生，许多员工都要优化的……”</br>　　王霁四季度大半时间不在公司，对公司的情况不太敏感。</br>　　仔细想来，这几天大家工作是很消极。</br>　　提测没人催。</br>　　迭代时间也没严格要求。</br>　　可是……</br>　　1500万不是完成了么？</br>　　为啥还要裁员？</br>　　王霁悄悄给黄瀚飞发微信：“飞总，公司在裁员？”</br>　　黄瀚飞很快回复：“是的，业绩没达标，要裁不少人，包括销售。”</br>　　王霁发了一排大大的问号：“不是完成了1500万么？”</br>　　黄瀚飞：“本来是完成了的，12月有个客户出现严重事故，索赔了300多万，没完成指标，只能裁员。”</br>　　王霁：“超融合产品？”</br>　　黄瀚飞：“是的。”</br>　　原来是这样……</br>　　公司大了，情况实在太多。</br>　　不是一两个项目能救活的。</br>　　王霁的表现，只能救自己而已。</br>　　这顿饭吃得意兴阑珊，大家情绪都很低落，尤其是穆青青。</br>　　她声音有些哽咽：“都快过年了，本想着领工资、年终奖回家，谁知道……唉，现在的行情，太难找工作了。”</br>　　苗杰默默喝了杯啤酒。</br>　　常健则一晚上没说几句话。</br>　　看得出，留下善后的压力很大。</br>　　留是留了，未见得好过。</br>　　王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”</br>　　过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”</br>　　王霁立即把这情况告诉苗杰、穆青青，两人惊喜不已。</br>　　连着给王霁敬了几轮酒。</br>　　又是感激，又是羡慕：</br>　　“你也才来半年，人脉这么广了？”</br>　　“多亏有你啊！”</br>　　“以后混出头了，把我们招过来吧！”</br>　　“对对，我们都跟你混！”</br>　　王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”</br>　　王霁忽然有种成（本章未完，请翻页）</br>　　https://www.shw9.cc。https://m.shw9.cc </br>