第57章 治乱世用重典

    “什么情况？”</br>　　“夏汽不是没造成损失么？”</br>　　“怎么还要你背锅？”</br>　　王霁不知不觉撸起袖口，一副要干架的样子。</br>　　常健默默登录办公系统，进入公司文档列表，点击——</br>　　《腾云重大项目事故处理制度》</br>　　打开PDF文件、</br>　　熟练跳到第3页……</br>　　赫然写着：</br>　　“如事故被定为公司严重级，且员工不合规操作导致事故，须对操作人执行惩罚……”</br>　　“操作执行人应予辞退，执行人直接管理者应予记过处分……”</br>　　王霁眸中火焰燃起：“你执行脚本哪里不合规了？”</br>　　常健道：“他们说，升级操作应该有明确的方案文件，并经过售后工程师、上级主管一致认可……”</br>　　话只说半截。</br>　　王霁懂了。</br>　　夏汽的升级由于跨了大版本，是研发来完成的。</br>　　具体来说，是郭超先执行升级，最后常健跑巡检脚本。</br>　　按研发的习惯……</br>　　研发通常没啥习惯。</br>　　执行流程、解决办法都在脑子里，多数人没有写文档的意识。</br>　　哪怕像郭超这样资深的工程师，在操作前也不会详细整理出方案，再一步步严格执行，而是边操作、边记录。</br>　　记录下来的内容，再整理成文档，经过几次实践修订，正式输出。</br>　　经验就是这样总结的。</br>　　先操作，才有经验。</br>　　王霁在自己电脑打开故障制度，仔细看了两遍，脑中有信息涌动。</br>　　对常健道：“把你的离职流程让我看看。”</br>　　“这……”</br>　　常健犹豫片刻。</br>　　还是打开了。</br>　　王霁只看一眼，从工位噌地跳起：“别急着走，我去找岳总！”</br>　　常健连忙摆手：“别，老板都已经发话了……”</br>　　胡嘉怡坐在一旁，满脸不可思议，眼神闪烁，似乎想说：“直接找VP争？太刚了吧？”</br>　　王霁拍拍常健肩膀，表情坚毅：“我团队的人，没那么好欺负！”</br>　　直奔岳应时办公室而去。</br>　　人事问题，自然找人事VP。</br>　　常健还想说些什么，欲言又止。</br>　　胡嘉怡大眼睛忽然有些莹润。</br>　　咚咚——</br>　　VP都有独立办公室。</br>　　“进来！”</br>　　岳应时48岁，中等个头，微有些发福，长着一张老于世故的脸，据说曾经创业当过老板，是魏一鸣高薪挖来的。</br>　　通常人事部主管是总监级，但他不同，上来就给VP。</br>　　一来是因为能力强，二来公司处于变革期，需要人事有实权。</br>　　他双目炯炯，见到王霁笑了：</br>　　“我知道你为什么来。”</br>　　指着对面椅子：“坐吧！”</br>　　不等王霁说话，摆手道：“常健的事你不必开口，这事责任不在你，你不要揽在身上，这是公司决定。”</br>　　开门见山，却又轻描淡写。</br>　　往常没打过交道，没想到岳应时有这气场。</br>　　但王霁还是要争一争：“岳总，常健不是主观引发……”</br>　　“停！”</br>　　岳应时伸手拦住。</br>　　没打算给他（本章未完，请翻页）</br>　　https://www.shw9.cc。https://m.shw9.cc </br>