第129章 部门奖金分配

    政务系统，不止是软硬件。</br>　　还有新站点、内部资产管理、业务流程管理、外部投诉处理等等。</br>　　这还只是初期，后边会有公安系统相关业务对接，都上到这平台。</br>　　所以才有260万的纯软规模。</br>　　方案是按定制化报的。</br>　　因为涉及到很多开发工作，需要超融合、定制化团队配合完成。</br>　　不过，定制化团队本身不算产品线，因此260万的总毛利、年底压哨130万的收款，全部都计入了超融合名下。</br>　　到月底，业绩落定。</br>　　加上这130万、</br>　　加上萧氏医疗尾款、</br>　　再加上业务线的结款和压货，</br>　　超融半年合共计毛利——</br>　　1182万！</br>　　对赌成功！</br>　　1月4日，魏一鸣按习惯在元旦后发新年邮件，做出新任命：</br>　　“……事实证明，超融合事业部的设置非常正确，成绩卓著！”</br>　　“以极小的人力成本，用仅半年时间完成1182万税前毛利，值得全员Bravo！”</br>　　“回到年初，超融合还是濒临裁撤的产品线，老成员出走殆尽，现在的超融合，已经成为公司第2大产品线。”</br>　　“仅次于云平台。”</br>　　“是唯一大幅增长产品！”</br>　　“特此，在新年组织架构中，保持超融合事业部的定位。”</br>　　“特别promote王霁为SeniorDirector，仍负责超融合事业部。”</br>　　“按部门盈利情况，设置奖金、薪资包，并给与王霁人事任命权。”</br>　　“新的一年，公司将继续改革思路，持续推进事业部建设！”</br>　　“并且，在未来条件成熟时，设置集团和子公司运作模式！”</br>　　“……”</br>　　这是全员邮件的公开内容。</br>　　不公开的奖励包括——</br>　　王霁进入新一届高管会，固定召开双周会，对齐目标、讨论重大事项。</br>　　列席董事会，参与旁听和讨论长期战略、资本运作问题。</br>　　薪资从36000涨到46800，涨幅30%！</br>　　根据对赌协议，自动获得8个月工资年终奖、10%的超标线提成，以及「凤兮科技」700000股购买权。</br>　　年终奖和提成是1月底发。</br>　　股权，则是当面签署确认协议。</br>　　因为D轮融资在即，是按C轮价格授予的。</br>　　当初许多老员工离职时，腾云按C轮价格的一半回购股份，对于这些A、B轮就入手的人来说，还是有赚头。</br>　　毕竟，谁知道公司有无机会上市？</br>　　即便有机会，啥时候能上？</br>　　即便上了，啥时候能解禁？</br>　　即便解禁期到，有什么限制？</br>　　即便克服了限制，要交多少税？</br>　　进过创业公司的都知道，持有股份、期权10年无法兑现的人……</br>　　比狗都多！</br>　　能回购的，已经算良心企业。</br>　　凭良心说，魏一鸣没多少良心。</br>　　之所以愿意回购，是因为他觉得，5块钱回购很便宜。</br>　　王霁卡里还有700万（本章未完，请翻页）</br>　　https://www.shw9.cc。https://m.shw9.cc </br>