第168章 高管会的态度

    王霁在腾云是有两种口碑的。</br>　　第一种——</br>　　技术强悍、</br>　　商务能力强、</br>　　正直大胆、</br>　　肯为员工出头。</br>　　在年底之前，大多数腾云人都这么看他，并不嫉妒他职位的蹿升。</br>　　哪怕有少数人不满，觉得他一个毕业生冒头太快，对兢兢业业的老员工不公平，但整体上这种声音不大。</br>　　年底他对赌成功，manager们听到风声，情况就变了……</br>　　第二种口碑开始发酵——</br>　　抢单子、</br>　　关系户、</br>　　魏老板狗腿子。</br>　　尤其是公司年会后，王霁得到跨部门任命，这种声音达到高潮，一些manager和老员工私下议论很多。</br>　　说穿了，跟凤兮科技股份有关……</br>　　作为员工持股平台，腾云manager、骨干都有股份，数量有多有少。</br>　　多的在3%左右，比如雷凡、秦朗、陆景琛这些总监。</br>　　王霁在成为总监时，授予的是2.8%，也是这个量级。</br>　　少的不足1%，大部分的骨干员工就是这个量级。</br>　　其实，早期几位核心大牛更多，占比5%以上，但都已经离职了。</br>　　他们走后，空余许多股份。</br>　　是大家眼中的肉。</br>　　岳应时是挖来的，位高权重，他拿大头别人不敢说啥，但王霁对赌成功后，获得16%的股份，这就很难接受了。</br>　　董事会后岳应时倒台，大家又瞄准了他那部分……</br>　　结果，还是归了王霁。</br>　　这能忍？</br>　　雷凡、秦朗本来就不服王霁，连原本对他有好感的陆景琛、宋运来这些人，也开始不买他的账。</br>　　他们不止一次找魏一鸣反映，魏老板不为所动，只说：</br>　　“大家都有机会，为什么就他出成绩？”</br>　　“IPO前，我会搞期权激励。”</br>　　“你们想要，就做出成绩来！”</br>　　“还可以签对赌！”</br>　　“愿签的，就跟HR提！”</br>　　大部分人当即退缩。</br>　　愿签对赌的，雷凡是一个。</br>　　之前王霁朝他借人，他就怼了回去，现在王霁申请调用公司资金，他又第一个跳出来反对。</br>　　他表了态，宋运来也在线附和：“这类垫资项目盈利周期太长，对咱们这个阶段的公司，不是很适合。”</br>　　气氛又冷了下来。</br>　　10几秒钟没人接茬。</br>　　王霁明白，自己虽然地位被抬得很高，在公司里威信还差得远。</br>　　真想跨部门调度资源、争取公司级战略支持，还远没有这个实力。</br>　　黄瀚飞忽然开口：</br>　　“其实从商业角度，做做ZF的生意，是一个突破的方向。”</br>　　“ToG一直以来都是公司短板，央国企还好，像夏汽、江宁银行都做进去了，但ZF类没找到突破口。”</br>　　“目前各行业钱都很紧，ZF主导的项目反而钱多些。”</br>　　“王总分管ZF关系，我觉得他的想法是有道理的……”</br>　　飞总仗义！</br>　　蒋丽这时也组织好了理由：</br>　　“咱们今年的宣传任务很重……”（本章未完，请翻页）</br>　　https://www.shw9.cc。https://m.shw9.cc </br>