第一千二百三十六章

    瞧着庞伟光那副费解得样子，张宏图无奈道：“老庞啊，我真心建议你往后多去底层走一走，在高位置上安逸太久的你，思维都有些固化了。”</br>　　“这跟去底层有啥关系？”庞伟光先是愣了一下，旋即瞪大眼睛怒道：“卧槽，老张你这是在给我提建议呢，还是在骂我弱智呢？”</br>　　张宏图嗤笑道：“别多想，没有骂你的意思，只是想告诉你，但凡你多了解一下像二建这样的底层单位，以及陈阳目前的处境，就能马上知晓陈阳这番话究竟有什么用意了。”</br>　　庞伟光眯眼沉思了一下：“二建这种小单位里的门道，难道还能比这些局级单位多不成？”</br>　　张宏图耸肩：“大门道不多，但小门道，却要比县里和市里大部分的部门都要多，你现在接触到的人，百分之九十九都是体制内的，这些人表面瞧着都跟狐狸似的，但真要细究起来，却都并不复杂。</br>　　遇到好事的时候，能仗着自己有编制有恃无恐的冲到最前面，遇到不好的事情时，又都会因为爱惜自己的羽毛而躲到安全区域里去，想拉拢他们，只需要给他们的铁碗饭镀层金边便可，而要是想对付他们，那只要拿出能砸了他们铁碗饭的筹码，立马就会乖乖向你臣服。</br>　　说白了，体制的人优劣势都是很明显也很单一的，但像二建这种事业型单位里的人，就会很复杂了，因为二建内部除了有编制的人外，还有合同工、临时工，外包工程队，外包企业，合作企业等等。</br>　　除却那些有编制的人外，其余的人都是独立的个体，你用拉拢公务员的办法拉拢不到他们，因为他们没有铁碗饭，也不会傻呵呵的去吃你画下的饼，对付他们时，也很难用开除降职这类说辞当威胁，</br>　　说句不好听的，像现在那些九五后，零零后的职员，你敢用开除扣工资当威胁，他们都敢当着全公司人的面直接将工牌甩你脸上，然后在你开除他之前，他先把你给炒了鱿鱼。”</br>　　听到这，庞伟光眉头紧皱，陷入了沉思。</br>　　张宏图刚才讲那番对付公务员的说辞，他都是很门清的。</br>　　毕竟在官场混了这么多年，人情世故、潜规则这套，都早已融入到了骨子里。</br>　　有时候面对有问题的下属，或者想找自己麻烦的上司，不需要去刻意的想，就能凭借本能的意识拿出应对的方案。</br>　　倒不是官场里得人很好应对，而是体制里的人情门道，来来回回就那么几条。</br>　　应对的方式方法，也同样就只有那么几个！</br>　　哪怕是再愚钝的人，混个几年也都可以玩的游刃有余。</br>　　而张宏图后面讲那些合同工、临时工，乃至九五后零零后，都比较自我，不会轻易将领导放在眼中之类的说辞，庞伟光虽听过也在视频里看到过，但实际生活中却还没遇到过。</br>　　单位里不乏有一（本章未完，请翻页）</br>　　https://www.shw9.cc。https://m.shw9.cc </br>