第1692章 业务确权

    第1692章业务确权

    资本失败以后，腾出了巨大的福利空间。

    “国际高端市场本来防火墙还挺严谨的，对西方各种放宽条件。”

    “但对东方却和防贼一样，之前好多企业本来有机会的。”

    “可惜中道崩殂，分明各方面指标都很完美，却还是进不去。”

    “甚至最终在西方市场折戟沉沙了，这样的状况属实令人觉得压抑。”

    很多人现在懂得，应当选择老老实实些，跟着有前途的单位混。

    显然天光在这大浪淘沙般屹立不倒，用一次次战绩证明了自身的价值。顺理成章成为了大多数人心中的标杆，避风港！

    面对铺天盖地的交友请求，天光只能临时组织部门应对。

    可就算这样，也无法平息需求。

    很多人在一番工作后，险些崩溃。

    纷纷去找徐浩吐槽，期待能改善工作环境。

    “教授啊，我们不是慈善机构，该拒绝得拒绝啊。”

    “如果再继续这样下去，谁能受得了？”

    “好多同事现在都是带病上岗，其实大家真的算可以了！”

    徐浩又怎么能不知晓，现在天光的压力？

    但他看起来还是蛮轻松的，并有一种淡淡的神性感存在着。

    真就将榜样的力量给发挥到了新的水平高度。

    很多人本来都打算要放弃了，但这一刻又重新振作。

    似乎忽然察觉到奋斗的意义和乐趣，以及这背后体现的终极价值。

    “天光被认为是最有希望杀入西方发达市场，并落地生根的单位。”

    “如果这个时候我们认怂，的确有一万个合理理由。”

    “但为了这些许的懒惰，却要葬送掉大好的未来。”

    “甚至间接导致国家未来遭遇打击，各位真的能心安理得吗？”

    来提意见顺势抱怨的高层员工，纷纷自惭形秽。

    “教授您别说了！”“这话真的在理！”

    “目前的情况非常复杂，天光在国际社会并不顺利。”

    “但凭我们如此的雄厚实力还是能承担，很难想象，如果我们关键时刻放弃。”

    “将虚弱的后方暴露在虎狼习性的资本面前，那将会是怎样的末日场面！”

    很多人在这一刻，显得特别有责任心。

    徐浩的话很少说第二遍，做企业文化建设的时候，也很少重复强调同一个概念。

    事实上，在选拔人才的时候，初始阶段的认证极为重要。

    如果该员工是个优秀员工，则后续的工作会很容易展开。

    并且在相关的建设上，也很容易发展成为更优秀的员工。相反那些个在初期马马虎虎，却意图在日后的工作后，通过改造达到目的。

    这种情况的成功概率，真的屈指可数。

    纵然成功，过程也必充满荆棘挑战，甚至磕碰的头破血流！

    徐浩在选人、用人上从来是很有眼光的，所以在天光的发展过程中。

    尽管在各个不同的时期，遇到过强大（本章未完，请翻页）