第486章 挖电工高手

    张伟并没有马上发动汽车离开，而是思考起了接下来的计划。

    现在原海云采石场，现小伟采石场的开采权已经拿到了手。

    但法院那边还没对场地解封，他暂时还不能入场施工。

    刚好趁着这段时间可以做一些准备。

    其实他现在高兴的同时，压力也很大。

    一部分的压力来自于主管部门。

    刚才李科长这个浓眉大眼的都整上“军令状”这种幺蛾子了。

    可见他的压力也很大，很想做好这次的改造。

    毕竟手下的矿场刚出了个这么大的篓子，他要是再不做出点成绩。

    估计想进步就难了。

    另一部分压力来自于采石场改造这件事本身。

    虽然现在采石场重要的生产设备都已经没多大问题了，缓解了不少钱方面压力。

    但设备也好，机器也好，在安全生产中都不是最重要的。

    人才是最重要的。

    据他了解，由于历史原因，整个港海市的矿企在生产施工的时候。

    从老板到工人，安全生产意识都很淡薄。

    首先老板不重视，他就不会给员工强调，也不会配备必要的安全设备。

    其次员工的问题也不小。

    就算整个港海市的老板一夜之间都有了他这么强的安全生产意识。

    制定了很多的安全生产规则以及安全方面的设备，装备。

    工人大概率也不会好好执行，就算是执行了也会有怨气。

    感觉麻烦。

    这是他之前跟韩凯这些工人聊天时候发现的。

    这是个难题，张伟能做的就是招聘的时候做到宁缺毋滥。

    招聘的时候就要让工人去学习安全生产知识，然后考试，再然后上机实操。

    经过这些筛选，剩下的都是接受安全生产，而且还能做好的工人。

    而且，工人入职后也要定期进行安全培训。

    直到让安全生产在他们脑中变成本能。

    这是个费时费力的过程，是第一难。

    其次就是招人。

    一个矿企有很多部门。

    大的部门就能分成生产部门、安全管理部门、质量管理部门、设备管理部门、行政和后勤部门。

    而安全部门里面又能往下细分成，开采作业组、运输组、加工组。

    开采作业组往下细分又能分成，钻孔设备操作员、爆破操作员、挖掘设备操作员、装哉设备操作员。

    等等。

    其他部门跟生产部门一样，下面也都有细分的小组。

    张伟粗略算了写一下，仅仅是让一个采石场运转起来，至少就得十几个人。

    如果要加大产量需要的人更多。

    因此人从哪里来，能不能找到这么多优秀的人才，就成了第二难。

    第三难就是钱了。

    虽然现在海云采石场的现有设备，大部分是不错的。

    但他以十万块的账肯定抵不来太多的机器。

    那剩下的就需要出钱买了。

    当然法院也是乐得有人出钱买的，这样买设备的钱就可以作为还其他债主（本章未完，请翻页）