章节目录 第二百一十二章 藏龙卧虎

    林风对李梦媛期望很高。

    当公司发展到风行现在这样的规模，cfo一定是公司最重要的核心高管之一。

    在某种程度上，李梦媛就是林风、李东、王浩之下，公司的第四号人物。

    有人说，cfo是六种动物：除了日常工作，当一个做好税务等工作的“看门狗”，还要成为一个做好财务创新等业务的“老虎”、做好风险管理和内控工作的“猫头鹰”、既要做也要说的“孔雀”、做好战略采购等业务的“考拉”以及为企业寻找资金的“狼”。

    cfo不仅需要高效履行财务部门的核心职责，利用预算等工具维持企业内业务能力、人才、成本与服务水平之间的平衡；作为管控者，保障和维护企业的重要资产，并通过三张财务报表向管理者、股东和投资者准确汇报企业的财务局面与运营状况。

    同时，作为财务工作的总负责人，cfo对于企业战略的引导和业务的预判具有天然的优势。

    她不仅要负责金融市场、项目估价、风险管理，还需要持续和组织的各大条线进行沟通、调查和合作，对每个部门的业务需求与经营状况都了然于胸，与产品研发、战略规划、企业核心竞争力建立其紧密互助的关系。

    也就是说，cfo除了了解财务数据，还必须了解经营数据。

    从而建立有效的财务模型、制作预算、制定kpi考核绩效等，协助ceo进行业务和企业战略层面的规划和管理。

    并以长远的眼光，协助ceo把控企业的关键业务方向，以及制订并购、融资、资本市场的长期战略。

    林风对李梦媛道：“jennifer，公司之后还会有更多的投资和收购行为，业务线也会变得更加多元化，我希望你之后在公司的管理和建立有效的财务体系上体现更多价值！”

    停了一下，他想了想后，说道：“我会提名增选你进入公司董事会，赋予你更多的权限。jennifer，希望你帮助我做好公司在这方面的管理工作。”

    李梦媛一向冷静知性，此刻也不禁有些激动，她看着林风认真的点头：“谢谢你的信任，老板，我会尽全力做到最好的。”

    林风笑笑：“我对你有信心，有什么想法，你随时找joe聊，也可以直接来找我。”

    …………

    了解了公司现在的收入状况，知道自己手里有多少钱，林风心里也感觉安定了许多。

    接下来就要梳理一下公司目前的人力资源情况。

    “唯名与器，不可以假人”。

    这其中的名，其实就是人事任免权。

    任洁，风行行政副总裁，兼人力资源总监。可以说在总裁办设立之前，一直是林风的大管家。

    任洁是公司的第六个员工，是从梦龙初创，还在后面小公寓里时就跟随林风的元老，从梦龙公司人事（本章未完，请翻页）