章节目录 第一千一百八十四章 打破隔阂，向大型跨国企业进发

    “呵呵，既然孟总提出来了，那就将你的想法都说出来吧。”江晨笑着说道。

    孟玉玲点点头然后冲着江晨说道：“相信我不说，大家也知道，我们产品的成本很低，当然了，这个得放到国际市场上来说。造成这样的原因有很多，第一个就是汇率问题，而第二个就是原材料和生产成本低廉。这是我们进入国际市场的一大优势，依靠低廉的成本，我们可以非常迅速的占领市场。但是从经营上来说，打价格战这并不是成功而且值得推广的营销策略。我们的产品进入一国境内进行销售，这本身就是一种掠夺。利用我们的产品在该国境内获得利润和资本，当然了，也是因为这个原因，所以在国际见贸易交流尝尝会提到贸易平等，进出口配合或者是平等的词汇。”

    “在这里，这些我就不细说了。单说我们遇到的问题，就是以低价去抢占一国市场，这不管是从市场规则上还是法律上都是不正确的。的确，最开始我们地区需要这种策略来快速打开占领市场。但是发展到一定程度就必须改变这一策略，依靠产品本身的质量性能，服务，口碑，已经品牌来稳固市场。我认为，我们现在已经到了这个紧要阶段。如果再不改变目前这种营销策略的话，那么很可能就会因此崩盘。不但会遭到该国相关产业对我们的联合抵制，还会受到该国对我们的打压，研制呢很可能会将我们赶出去去。”

    “所以我认为，我们应该及时改变这一市场战略方针。将我们的营销模式从主打价格优势上，逐渐变为高性价比，高质量，高服务，高口碑上。这样营造出来的良好消费体验会很好的给我们留住相当一部分用户，也只有这样，我们才能彻底的在该国市场上站稳脚跟。事实上，在国际贸易中，很多企业都有这样的经历，我们并不是个例。”孟玉玲冲着江晨说道。

    见众人点点头后，孟玉玲继续说道：“关于第三点我们缺乏对当地进行认识，不了解当地的风土人情和市场规则方面。其实我们做的很好，在海外分公司，一直都在坚持雇佣当地人担任分公司职务。但是我认为这是不够的，虽然我们在这方有雇员，但是比例还是并不高，在核心岗位上的外籍员工也并不多，这可能与我们自身的排外思想有关吧。我认为我们公司如果想要走向全世界，成为一家真正意义上的跨国企业的话。那么就应该消除这种隔阂，让世界各地的人才都能为我们服务。”

    “而目前世界上那些跨国巨头也是这么干的，甚至还刻意将不同肤色不同种族不同国籍的人分在一起，就是为了加速这种内部交流与融合，做到真正意义上的国际化大融合。而这些不同肤色不同种族不同国籍的人，在认同公司后也会（本章未完，请翻页）