第1247章

    “自顾无长策，空知返旧林。”

    这是唐代诗人王维的诗，意思自思没有治国安邦的良策，只知道回到旧时的山林。诗人对自己的人生和理想感到迷茫，意识到在现实中难以实现抱负，只能选择归隐，话语间满是壮志未酬的无奈与彷徨，透着对未来的不确定。

    又失神的一笑，把笔扔在上面。

    现在要面对的，一是彻底清除掉娄锋的影响力，防止他同新的势力合流，否则，自己在扶云新开的局面，将付诸东流。二是要迅速提供一份新园区的干部架构方案。

    园区领导一级的干部，自己没有办法摆布，但是中层干部要尽量的选一些可用之人。

    由于顾凌风与云横岭的关系，自己与卢唤东的关系，肯定不可能实现真正的和谐，更难以达到所谓的同心同德的境界。

    只有最大限度的把新园区的中层干部排兵布阵好，在未来的日子里，在缺乏顾书记的强援条件下，自己才能够放开手脚工作。

    闻哲扯下书案上的那张宣纸，揉成一团丢到垃圾桶里，重新抽出一张铺好。换了一支羊毫笔，在宣纸上头定下几个字：

    “‘云花高科技工业园区中层干部名单’（草案）”几个字。

    “云花”这个名字，是他临时想出来的，从扶云、落花、花桥三个县的名字中各选一个字。

    因为早知道要组建新园区，闻哲自己也做了不少案头工作。

    国家级园区管委会（“管委会”）作为高新科技园区的核心管理机构，其内设机构需围绕“政策执行、产业服务、创新驱动、高效协同”四大目标设置，既要确保行政事务高效运转，又要满足企业对专业化服务的需求。

    管委会内设机构，根据功能不同，分为几个大类。

    一是综合管理类机构，主要负责管委会内部运转、资源统筹及对外形象塑造，是保障全局的“神经中枢”。有办公室（或者叫综合处）、人力资源部（或者叫组织人事处）、财务部。

    闻哲猜想，卢唤东到园区来，势必会带自己的人来，或者按照他信任的人的推荐的人，来主持这些部门。他不能眼巴巴的坐失良机。

    “温良恭谦让”这一套，在官场上同“傻逼”就是同义词。

    即便核心部门的正职不能按照自己的意图布局，那起码也要有一名自己相信的人在副职的位置上。

    鉴于园区是正厅的架构，而正职的中层干部，至少副县（副处）级。

    二是产业与发展类机构（就是核心业务部门），是直接推动园区产业集聚、项目落地和经济指标达成，是管委会的“业务引擎”。有产业规划与政策研究部、招商引资部、政务服务中心、项目建设与土地规划部。

    三是科技创新与服务类机构，核心是聚焦“科技创新”核心使命，推动产学研融合、成果转化和创新要（本章未完，请翻页）