第1247章

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    “自顾无长策,空知返旧林。”

    这是唐代诗人王维的诗,意思自思没有治国安邦的良策,只知道回到旧时的山林。诗人对自己的人生和理想感到迷茫,意识到在现实中难以实现抱负,只能选择归隐,话语间满是壮志未酬的无奈与彷徨,透着对未来的不确定。

    又失神的一笑,把笔扔在上面。

    现在要面对的,一是彻底清除掉娄锋的影响力,防止他同新的势力合流,否则,自己在扶云新开的局面,将付诸东流。二是要迅速提供一份新园区的干部架构方案。

    园区领导一级的干部,自己没有办法摆布,但是中层干部要尽量的选一些可用之人。

    由于顾凌风与云横岭的关系,自己与卢唤东的关系,肯定不可能实现真正的和谐,更难以达到所谓的同心同德的境界。

    只有最大限度的把新园区的中层干部排兵布阵好,在未来的日子里,在缺乏顾书记的强援条件下,自己才能够放开手脚工作。

    闻哲扯下书案上的那张宣纸,揉成一团丢到垃圾桶里,重新抽出一张铺好。换了一支羊毫笔,在宣纸上头定下几个字:

    “‘云花高科技工业园区中层干部名单’(草案)”几个字。

    “云花”这个名字,是他临时想出来的,从扶云、落花、花桥三个县的名字中各选一个字。

    因为早知道要组建新园区,闻哲自己也做了不少案头工作。

    国家级园区管委会(“管委会”)作为高新科技园区的核心管理机构,其内设机构需围绕“政策执行、产业服务、创新驱动、高效协同”四大目标设置,既要确保行政事务高效运转,又要满足企业对专业化服务的需求。

    管委会内设机构,根据功能不同,分为几个大类。

    一是综合管理类机构,主要负责管委会内部运转、资源统筹及对外形象塑造,是保障全局的“神经中枢”。有办公室(或者叫综合处)、人力资源部(或者叫组织人事处)、财务部。

    闻哲猜想,卢唤东到园区来,势必会带自己的人来,或者按照他信任的人的推荐的人,来主持这些部门。他不能眼巴巴的坐失良机。

    “温良恭谦让”这一套,在官场上同“傻逼”就是同义词。

    即便核心部门的正职不能按照自己的意图布局,那起码也要有一名自己相信的人在副职的位置上。

    鉴于园区是正厅的架构,而正职的中层干部,至少副县(副处)级。

    二是产业与发展类机构(就是核心业务部门),是直接推动园区产业集聚、项目落地和经济指标达成,是管委会的“业务引擎”。有产业规划与政策研究部、招商引资部、政务服务中心、项目建设与土地规划部。

    三是科技创新与服务类机构,核心是聚焦“科技创新”核心使命,推动产学研融合、成果转化和创新要(本章未完,请翻页)

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