第437章 规划一下

    这次吴舟公司发布的照片，其中那些程序员的薪资介绍，已经是能和国内的那些大厂直接“对齐”了，这还只是薪资对齐，福利待遇这块儿，全都算上的话，说一句，超过这些大厂也是一点不为过的。

    也正是因为如此。

    这个薪资待遇发出来之后。

    引起的关注度，还有争议，质疑都很多。

    真的假的？”

    “一个电商公司而已，怎么可能薪资这么高，这待遇比你们的甲方爸爸的薪资都离谱了。”

    “能发出来，应该不是假的吧?”

    发出来了就是真的？幼稚..这个薪资应该就是最高薪资，把什么年终奖啊，奖金啊，绩效啊，啥的杂七杂八的都算进去了，实际上不可能这么高！”‘’

    “你怎么知道不可能这么高，你是后退哥他们家的员工？”

    “我不是他们家员工，但是我不傻啊，我也相信后退哥不是傻瓜，你看看那些岗位，溢价得明显离谱了，普遍都是行业两三倍的溢价水平，后退哥开的是公司，又不是善堂...”

    有争议，有讨论，再加上吴舟公司这边新媒体部门的有意助推。

    话题很快的就冲到了各大平台榜单上，第一天就冲刺到了微博第十二名，百度

    也就在话题度冲到热度榜单的时候，吴舟公司人事部门的同事，这会人电脑都快“干冒烟”了，发来的简历太多太多太多了

    基本上刷新一下，就能看到十几个新的简历发过来

    人事部门在忙。

    公司这边其他部门的员工们也同样是非常忙。

    别说，运营们，对接是平台的采销和小二还有商家们。

    这个事情出来之后，八卦的人，过来询问的很多很多。

    “大佬，大佬，问一嘴，你们公司薪资真这么高吗？”

    嗯...还好吧！...还可以...吴总很大方...给的加班费也挺多...”一般进入职场一段时间的人，应该都会明白，“不炫富”，低调，“哭穷”才能拉近彼此的关系。

    炫富虽然一时爽，但却会让对方表面恭维，内心嫉妒羡慕...甚至最后发展成为“恨”。

    当然了，大多数人能想明白这一点。

    但还是会有少部分，“暴富”之后的炫耀心理作祟。

    再加上，这新闻都上热搜了，瞒着有什么用。

    所以就

    “有啊...”

    “而且这个薪资不算高...就只是普通工资而已，如果是有加班情况的话，薪资再翻番都是正常的...比如说8月份那会儿...”

    “之前我听老同事说，吴总在年底的时候，还会发年终奖金，红包，只要工作得还可以，至少也能拿个三五个月的奖金，甚至更多的也有...”

    “对了，除了薪资这块儿之外，我们公司还保吃住...”

    随着一些员工的不否认。

    一些员工的主动炫耀，宣传。

    很快的这些“事实”（本章未完，请翻页）