第446章 难以忘怀

    最后一件事，吴舟这边，初步地给公司这边立下了企业文化。

    他在身后的白板上，写下几个词：

    “踏实做事，客户第一，自我检讨。”

    其实在企业文化这块儿，吴舟是有很多很多的想法，也有很多很多的细节，但吴舟同样知道，贪多嚼不烂，企业文化越简单、越聚焦，越能在实际工作中起到指导作用。如果讲得太多，员工们只会当成墙上的标语，没有人真的记得、践行。

    所以，最后，也就凝聚成了这最后的十二字。

    “再漂亮的漂亮的汇报，也不如真实的数据。”

    踏实做事，是强调大家行动落地、结果导向，而非形式主义和情绪自嗨，不是光有想法、只会说，要脚踏实地完成每一步。

    客户第一，这句话，并不是“传统意义上的客户就是上帝”，而是站在客户的角度上考虑问题。

    员工在和品牌方还有合作方一起对接工作时，需要站在他们的角度思考，如何帮助他们达成目标，如何帮助他们赚钱，提高市占率

    在对接消费者时，也不是一味地迎合客户，要敢于引导客户，找到客户的真实需求，同时自身也不能自负自大。

    “客户找我们，是信任我们，是希望我们专业，不是想找个爹...”

    自我检讨，主要是为了建立自我反省的公司企业内部文化，防止“骄傲自满”成为公司的慢性毒药。

    “不会自我批评的团队，会在掌声中倒下。”

    “主管在评估下属时有依据，不是只看成绩，更看“反思力”。”

    “出问题不可怕，推卸问题才最可怕。”

    “每月底，每人必须写一条自我检讨，不写的，将被记入考核。”

    会议结束之后，吴舟也就离开了，后续，这些事情，吴舟会和人事部门的同事，还有李思思，一起商量，落实细节。

    这些东西最后也会以“标语”之类的形式，放在公司里，尽量的让所有人每天都能看到几次。

    而且这些都是必须得落实到考核当中去的。

    只是贴上标语，但却没有实际的惩处，那么吴舟这边想出来的公司文化，最终也必然流于表面。

    李佳这边拿到现金奖金之后，周围是有很多的同事，也是一脸羡慕，嫉妒地看着他手上那三扎钱，30w，公司这边还有很多员工，一年的年薪还不到这个数呢。

    “佳哥...”

    “佳哥，请客啊...”

    “佳哥，以后一定是要带带我啊！我也想和佳哥您一样上台拿奖金...”

    李佳这边能感觉得到，周围人艳羡的目光，让他的虚荣心得到了很大的满足，但他还是第一时间，和到场的招商银行的业务员，办理了一下“储蓄”业务，把钱都存进了自己的银行卡账户。

    这么多钱一直在手上，他不踏实，只要是没存起来，他的目光就会时不时地要多看几眼，（本章未完，请翻页）