第53章 就喜欢你们不靠谱

    表扬的话，昨天江耀辉已经说过一次。</br>　　今天上午把王霁叫来，是通知他实质性的奖励：</br>　　“HR那边很快会发邮件，你会以actingmanager的角色，也就是代理经理角色，负责超融合的产研团队！”</br>　　“团队成员包括研发，也包括产品经理，都向你汇报。”</br>　　“之所以是acting，是因为从技术岗到管理岗的过渡，要考察3个月。”</br>　　“等正式转为manager，以后就是走管理序列了。”</br>　　“具体等HR通知……”</br>　　“节前就会出来。”</br>　　3个月后，毕业工作1年出头，从技术岗位转为管理岗，级别跟许靖松、何俊、熊长风、黄瀚飞一样……</br>　　这不是破格提拔。</br>　　是破界提拔。</br>　　自然是江耀辉给他争取的。</br>　　老板靠谱，说话算话！</br>　　不过，王霁还是有担忧：“老板，据说公司对产品线要重新考量，超融合不一定能保留的……”</br>　　按胡嘉怡的线报，于总他们对超融合还心存疑虑。</br>　　如果3个月后撤掉产品线，自己这个acting就act了个寂寞。</br>　　江耀辉淡淡一笑：</br>　　“你消息还蛮灵通嘛。”</br>　　“这事你不需要担心，不是针对超融合，所有产品都一样。”</br>　　“具体的评估方法还在讨论，各产品线都会有一定压力……”</br>　　“但工作嘛，有压力是正常的！”</br>　　“量化无非是用财务指标，超融合也没几个人，你们的压力反而是最小的，想办法成几个单就行。”</br>　　举起茶杯吹了吹。</br>　　似乎话里有话：</br>　　“也不能只给压力。”</br>　　“他们要给产品线压力，那就得把激励也做足，如果成单多，就得奖励！”</br>　　说到这，打住了。</br>　　王霁等了好一会，还是没下文。</br>　　出门时满腹牢骚……</br>　　老江也玩虚的！</br>　　奖励啥你说清楚啊！</br>　　但凡不说实的，都是画饼！</br>　　其实，江耀辉还真藏了一手。</br>　　由于夏汽项目最终没有赔偿，腾云一季度的业绩正常完成，公司高层决定恢复季度奖评选，以鼓舞士气。</br>　　不出刘洋所料，王霁被评为季度优秀员工。</br>　　奖金2000元。</br>　　除此之外，获得项目贡献奖——</br>　　3万元！</br>　　获奖理由：</br>　　“夏汽超融合事故中表现杰出，获得客户感谢信点名好评，为公司挽回损失超百万，提振了公司服务口碑。”</br>　　这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。</br>　　另外，由于职级序列还是技术岗，级别晋升一级。</br>　　工程师1级，升为2级。</br>　　但工资没调整。</br>　　因为刚调整完，得半年再调。</br>　　这个王霁倒不急。</br>　　刘洋悄悄告诉他：“如果走管理岗，工资可以不用按现在的基数升，而是按新工资带操作，能涨很多。”</br>　　“很多是多少？”王霁直接问。</br>　　他求知欲也很强的。</br>　　刘洋瞧了眼许靖松，再压低声音：“反正你的（本章未完，请翻页）</br>　　https://www.shw9.cc。https://m.shw9.cc </br>