第54章 养活自己的标准

    “于总……您找我？”</br>　　王霁赶紧放下手机。</br>　　心中忐忑：“不是吧，才任命第一天就来查岗？”</br>　　于启明微微一笑，招招手：“来我办公室，跟你聊个事！”</br>　　VP亲自来工位找？</br>　　不该是有事您吩咐么？</br>　　估计是刚开完个会，顺便路过找的吧……</br>　　进到办公室，于启明招呼王霁坐下，跟他客套了几句，表扬他入职以来，尤其是这半年来的优异表现。</br>　　推推眼镜，话锋一转：</br>　　“有没有兴趣做技术专家？”</br>　　王霁一怔，没听懂。</br>　　自己不就是技术专家么……</br>　　于启明读懂了他表情，解释道：</br>　　“技术专家部是一个二级部门，在解决方案部下边。”</br>　　“主要负责公司售前、售后环节的技术问题，支持项目。”</br>　　“这个团队因为之前定位不清晰，跟售前、售后工程师有一定重叠，没有发挥出最大的效率，所以没建成功。”</br>　　“招过几位行业专家，慢慢都流失了，现在只剩3个人。”</br>　　“我的想法是，如果没有合适的人负责，就裁掉算了。”</br>　　“经过夏汽的故障处理，这两天我又翻出之前江宁银行、紫山软件园的项目汇报，感觉你是个合适的人选！”</br>　　“如果你带这个团队，可以定位为专攻疑难杂症，跟售前售后区别开。”</br>　　“你觉得如何？”</br>　　他目光炯炯有神。</br>　　精力十分充沛的样子。</br>　　也很自信。</br>　　王霁很意外，犹疑道：“公司不是刚刚发邮件说……”</br>　　他刚被任命为超融合actingmanager，这事于启明按说肯定知道啊？</br>　　于启明笑着摆摆手：</br>　　“你别有顾虑。”</br>　　“我就是单纯的抢人。”</br>　　说完哈哈一笑。</br>　　王霁这才意识到，解决方案部也是运营范畴，归于启明管。</br>　　他是想把自己纳入麾下，从江耀辉这边挖过去。</br>　　那不得……</br>　　说点好处？</br>　　王霁摇摇头：“我对技术专家岗不了解……”</br>　　于启明反应很快，立即接话：“这好办，我给你配5到6人的团队，大部分工作他们可以胜任，你解决难题就行。”</br>　　王霁笑道：“我也没有带人经验。”</br>　　于启明：“技术专家岗常年外勤，不必打卡，你可以自由安排时间。”</br>　　王霁：“我习惯做研发了。”</br>　　于启明：“研发没有项目提成，你之前是特殊情况才有，技术专家岗参与拿下的项目，都可以拿一定提成。”</br>　　这位VP，是真的精明强干。</br>　　知道该怎么挖人。</br>　　不过，这些都还太虚。</br>　　王霁：“我考虑考虑。”</br>　　考虑的意思，就是婉拒。</br>　　江耀辉对他是有情份的，而且年前看到那一幕，他还没忘。</br>　　于启明脸上仍挂着笑容，但语气明显严肃了些：</br>　　“那你考虑考虑，我提醒下你，公司现在整体收缩产品线，会量入为出，产品线业绩不达标是要撤的……”</br>　　“你负责的产（本章未完，请翻页）</br>　　https://www.shw9.cc。https://m.shw9.cc </br>