第160章 相辅而行

    另一边，郑仪回到会议室，翻开李远给他的那份材料，仔细审阅后，嘴角微扬。</p>

    “有意思，李远已经开始布局了。”</p>

    他拿起手机，给李长庚发了条简洁的消息：</p>

    “李远想走‘治理型发展’路线，和张松林彻底切割。”</p>

    很快，李长庚回复：</p>

    “他想得挺远。”</p>

    郑仪笑了。</p>

    是的，李远确实想得很远。</p>

    他不是在等着组织给他安排位置，而是主动告诉组织：如果要用我，我会这样做。</p>

    这已经不仅仅是在争一个常务副市长，而是在为更长远的路做铺垫。</p>

    而这，恰恰是郑仪想看到的。</p>

    接下来的两天，郑仪在临州的考察工作安排得异常紧凑。</p>

    他先后与十二名市管干部进行了一对一谈话，走访了三个县区，还到开发区实地查看了几个重点项目。</p>

    而在所有场合，李远都表现得既专业又低调，从不越位抢风头，但该展示能力时毫不含糊。</p>

    郑仪的工作组经过一周的深入考察，基本摸清了临州的情况。</p>

    周五下午，郑仪召开小组内部碰头会，总结这次考察的成果。</p>

    会议室内，许建林、高步等人整理好各自的笔记，等待郑仪定调。</p>

    “情况基本清晰了。”</p>

    郑仪合上笔记本，目光扫过众人。</p>

    “张松林的问题是个别现象，临州市委班子整体上还是稳定、团结的，没有出现系统性风险。”</p>

    许建林点点头：</p>

    “王学文书记虽然当初推荐了张松林，但并未参与张松林的问题，总体上是把关不严，而非同流合污。”</p>

    郑仪微微颔首，目光沉静：</p>

    “关键问题在于，我们如何把这次考察的核心观点写进报告？”</p>

    众人对视一眼，许建林试探性地说道：</p>

    “按照常规写法，张松林事件可以作为警示教育案例，而对临州现任班子的评价，应该客观中立……”</p>

    郑仪轻轻摇头：</p>

    “不够。”</p>

    他站起身，在会议室内踱了两步，声音沉稳：</p>

    “这次张松林外逃，省里肯定会有一定震动。我们的报告不仅是汇报考察情况，还要提前一步，给出组织部的判断——临州接下来的路该怎么走。”</p>

    “您的意思是……”</p>

    “我们的报告要明确传递两点。”</p>

    郑仪停下脚步，竖起两根手指：</p>

    “第一，临州市委班子整体上仍是可靠的，不宜大动；第二，张松林的问题根源在于发展方式存在偏差，临州需要调整思路。”</p>

    他顿了顿，目光坚定：</p>

    “而调整后的思路，正好和李远的‘治理型发展’理念相契合。”</p>

    许建林若有所思：</p>

    “这样的话，报告就是在给李远铺路了。”</p>

    郑仪微微一笑，既没有否认，也没有直接承认：</p>

    “报告要实事求是，但也要有组织的导向。”</p>

    众人心领神会。</p>

    他并不担心自己的倾向性会被质疑，因为在这次考察的所有数据、座谈记录和干部评价中，李远的表现确实无可挑剔。</p>

    组织部门的工作，从来不是简单的”考察-提拔”的机械程序，而是在考察的过程中，就已经在塑造、筛选和引导能担重任的干部。</p>

    而郑仪现在，就是在做这件事。</p>

    他的报告，会成为省委决策时的重要参考。</p>

    而李远，也将在组织部门的认可下，顺势走上更重要的岗位。</p>

    这便是政治运作中的微妙平衡，不动声色，却步步为营。</p>

    郑仪的考察组离开临州那天，天气阴。</p>

    政府大楼外，李远带着几名干部前来送行。</p>

    他穿得并不正式，黑色夹克，素色衬衫，看起来更像是朋友间的道别。</p>

    “郑处长，辛苦了。”</p>

    李远伸出手，握得很稳。</p>

    “临州的工作，您多指点。”</p>

    郑仪笑笑：</p>

    “李市长客气了，该做的工作我们都做了，接下来就看部里的安排了。”</p>

    这话里有话，李远微微点头：</p>

    “随时欢迎郑处长再来。”</p>

    郑仪看了看表，登车前，似不经意地说道：</p>

    “对了，李市长那份材料，我会好好研究的。”</p>

    李远眼睛一亮，但神色未变：</p>

    “那就麻烦郑处长了。”</p>

    车门关上，商务车缓缓驶离，李远站在原地，目送车子远去，直到消失在街道尽头。</p>

    当郑仪回到省委组织部复命时，李长庚的办公室里还坐着另一个人——副部长林向东。</p>

    “郑处长，辛苦了。”</p>

    林向东微笑着起身相迎。</p>

    “临州这趟不容易吧？”</p>

    郑仪不动声色地将考察报告递过去：</p>

    “林部长，这是我们的考察总结。”</p>

    林向东接过文件，却没有立刻翻开，而是看向李长庚：</p>

    “老李，咱们先听听郑处长的口头汇报？”</p>

    李长庚点点头：</p>

    “说吧。”</p>

    郑仪清楚，这是组织部门的老规矩，书面的东西总需要几分修饰，但私下的口头汇报往往能透露更多真实情况。</p>

    “总体情况比预想的要好。”</p>

    郑仪语气平稳。</p>

    “张松林的问题虽然严重，但并未导致临州班子产生系统性风险。”</p>

    他顿了顿，继续道：</p>

    “王学文书记在用人上有失察之责，但和张松林的违纪行为没有直接关联。”</p>

    林向东若有所思：</p>

    “那他这次的表现......”</p>

    “很聪明。不仅主动自我批评，还积极推荐李远接任常务副市长。”</p>

    “哦？”</p>

    林向东来了兴趣。</p>

    “这倒是出乎意料。”</p>

    郑仪点头：</p>

    “李远的工作思路很清晰，提出了‘治理型发展’理念，与张松林之前那套‘引资优先’的做法截然不同。”</p>

    “年轻人有想法啊。”</p>

    林向东笑着看向李长庚。</p>

    “我记得李远是老书记当年看好的苗子？”</p>

    李长庚淡定地喝了口茶：</p>

    “政绩和能力才是硬道理，背景只是锦上添花。”</p>

    郑仪适时补充：</p>

    “从我们考察的情况看，李远确实能力过硬。他主抓的智慧物流园项目不仅建设顺利，还创新了管理模式，得到省领导的肯定。”</p>

    “那你的建议是？”</p>

    林向东直截了当。</p>

    郑仪早有准备：</p>

    “临州现在需要一个稳定过渡。我建议继续维持班子总体稳定，只针对空缺的常务副市长岗位进行调整。”</p>

    “让李远上？”</p>

    “是的。”</p>

    郑仪沉稳道：</p>

    “这不仅能保持工作连续性，也传递了组织部门‘干部能上能下’的用人导向。”</p>

    林向东若有所思地看向李长庚：</p>

    “老李，你觉得呢？”</p>

    李长庚放下茶杯：</p>

    “郑处长的建议比较稳妥。不过最终还得请示王部长。”</p>

    “那是自然。”</p>

    林向东转向郑仪。</p>

    “你们辛苦了，报告我会仔细看的。”</p>

    离开办公室后，郑仪长舒一口气。</p>

    他清楚，自己的建议已经得到了领导的初步认可，接下来就要看王振国部长的意见了。</p>